Een mama die na het moederschapsverlof opnieuw aan het werk gaat, heeft recht op borstvoedingspauzes. Een borstvoedingspauze is een werkonderbreking die je toelaat om je baby borstvoeding te geven of melk af te kolven. Het ziekenfonds bezorgt je daarvoor een uitkering. 

Als je minstens 7 u 30 per dag werkt, dan heb je recht op 2 borstvoedingspauzes van telkens een half uur. Je kan deze pauzes na elkaar of in 2 keer nemen. Werk je minder dan 7 u 30 maar meer dan 4 u per dag werkt, dan kan je één pauze van een half uur nemen.

Je brengt je werkgever op de hoogte, minstens 2 maanden voordat je met de borstvoedingspauzes van start wil gaan. Aan het begin bezorg je jouw werkgever het bewijs van de borstvoeding via een getuigschrift van een consultatiebureau (Kind en Gezin) of een medisch getuigschrift. Elke maand waarin je borstvoedingspauzes neemt, moet jij samen met je werkgever een ingevuld getuigschrift aan het ziekenfonds bezorgen. Daarop staat het loonverlies dat je die afgelopen maand hebt geleden om borstvoedingspauzes te kunnen nemen. Op basis daarvan bepaalt je ziekenfonds het bedrag van de uitkering waarop je recht hebt, en welk bedrag je dus zal ontvangen. De getuigschriften kan je vinden bij je ziekenfonds. 

In de private sector bedraagt de uitkering voor borstvoedingspauzes 82 % van je onbegrensde brutoloon.

Wie voor de overheid of in het onderwijs werkt, behoudt haar loon.