Is borstvoedingsverlof in België betaald?

Een kersverse mama die in dienstloon werkt, kan borstvoedingsverlof aanvragen. Of je recht hebt op een uitkering, hangt af van een aantal voorwaarden.

Concreet zijn er twee soorten borstvoedingsverlof. 

Als je borstvoeding geeft en tijdens het werk blootgesteld wordt aan stoffen of omstandigheden die risico’s inhouden voor de gezondheid van je baby of voor de borstvoeding, moet je de werkgever vragen om tijdelijk aan de slag te gaan in een andere functie, met behoud van loon. Als dat niet mogelijk is, heb je recht op profylactisch verlof. Met een medisch attest van de bedrijfsarts of huisarts (melding van beroepsrisico's) en een verklaring van de werkgever (geen ander werk mogelijk) kan de moeder tijdens dat profylactisch verlof een uitkering aanvragen bij het ziekenfonds. Die uitkering bedraagt 60% van het brutoloon. Het profylactisch borstvoedingsverlof kan maximaal vijf maanden duren.

Moeders die op het werk niet worden blootgesteld aan risico’s, kunnen de werkgever individueel toegekend borstvoedingsverlof vragen. Als de werkgever dit toestaat, kunnen jullie in onderling overleg de duurtijd bepalen. Dit soort borstvoedingsverlof is onbezoldigd, tenzij anders bepaald in een cao.